職業安全與衛生管理

• 應國際海事勞工公約(MLC)、航海人員訓練、發證及航行當值標準國際公約(STCW)等法令要求，並根據國際安全管理章程(ISM Code)指引實施風險管理，內容包含危害辨識、風險評估及事故調查。
• 本公司制定安全管理系統手冊(Safety Management System Manual, SMSM)和國際海事勞工公約符合手冊(MLC Compliance Manual)，針對船舶之所有工作者、活動進行規範，並有專業人員（公司合格內部稽核人員和第三方驗證機構）進行船上定期稽查及不定期訪船，以落實安全管理系統的要求。

總部辦公室內環境並無生產線或機械設備，為一般辦公空間，員工人數亦未達「職業安全衛生法」要求之標準，毋須導入「安全衛生管理系統」，但仍依「職業安全衛生法」訂定《職業安全衛生管理計畫》以及《安全衛生工作守則》，以落實職場安全衛生管理工作，保障員工安全與健康。透過運用PDCA循環，以規劃(Plan)、實施(Do)、查核(Check)及改進(Action) 與持續不斷的稽核制度發現問題，即時採取矯正及預防措施，以提升職業安全衛生管理績效，有效防止職業災害。

1. 《職業安全衛生管理計畫》主要內容包括：

   • 工作環境或作業危害之辨識、評估及控制
   • 機械、設備或器具之管理
   • 危害性化學品之標示及通識
   • 有害作業環境之採樣策略規劃及監測
   • 危險性工作場所之製程或施工安全評估事項
   • 採購管理、承攬管理與變更管理事項
   • 安全衛生作業標準之訂定
   • 定期檢查、重點檢查、作業檢點及現場巡視
   • 安全衛生教育訓練
   • 個人防護具之管理
   • 健康檢查、健康管理及健康促進事項
   • 安全衛生資訊之蒐集、分享與運用
   • 緊急應變措施
   • 職業災害、虛驚事故、影響身心健康事件、復工計畫執行情形之調查處理及統計分析
   • 安全衛生管理紀錄及績效評估措施
2. 《安全衛生工作守則》主要內容包括：
   • 規劃、督導及推動各單位安全衛生稽核及管理
   • 設置職業安全衛生主管
   • 實施安全衛生教育訓練、定期舉辦每季安全衛生教育宣導
   • 不定期指派同仁參與專業機構之急救人員安全教育訓練，並取得證照
   • 定期或不定期實施巡視，提供改善工作方法
   • 機械、設備或器具之維護及檢查
   • 檢視工作安全及衛生標準
   • 健康指導及管理措施
   • 防護設備之準備、維持及使用
   • 事故通報及報告
   • 其他有關職業安全衛生管理事項
3. 「職業安全衛生設施規則」第324-3條規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年。因本公司勞工人數未達一百人，得以執行紀錄或文件代替訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫。本公司參考勞動部職業安全衛生署所訂立之「執行職務遭受不法侵害預防指引」，進行危害辨識及風險評估（職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表），採取相應的控制措施，並針對現況檢討是否有應增加或改善的措施，以及檢視所採取之措施是否有效，檢討執行過程中之相關缺失，做為未來改進之參考。
4. 有關「母性勞工健康保護」，由職業安全衛生人員負責工作項目及環境優化管理，盡全力給予女性員工友善工作環境。關於育嬰假，詳見4.1.2員工關懷。
5. 展望2023年，總部辦公室將持續執行及推動職業安全衛生法四大預防計畫，力求落實母性健康保護、異常負荷防止、人因性危害預防、不法侵害預防，達到保護同仁身心健康，續造友善職場環境之目標。