職業安全與衛生管理

職安衛政策

船隊

船隊為確保安全與環保政策之有效管理與執行，恪遵《國際海事勞工公約（MLC）》、《航海人員訓練、發證及航行當值標準國際公約（STCW）》、《國際安全管理章程（ISMCode）》與《國際海上人命安全公約 （SOLAS）》等國際規範，實施職業安全衛生管理系統，內容包括危害辨識、風險評估及事故調查。公司制定《安全管理系統手冊（SMSM）》與《MLC 符合手冊》，規範船舶所有工作者、活動及工作場所，並由公司內合格內部稽核人員與外部第三方驗證機構進行定期船上稽查及不定期訪船，確保管理系統要求有效落實。 船隊日常營運中之例行性職業危害包括機械設備操作與船舶維修作業、船員接觸化學品或油品電器、天氣與海況不確定性（如暴風雨、巨浪）；非例行性危害則涵蓋緊急情況下的災難（如火災、爆炸）及特殊情境（如海盜、海上救援）。管控措施包括月度、季度與年度操演訓練，幫助船員熟悉機械操作、消防與逃生步驟。本公司制定程序書規範船員健康與工作安全風險評估，並設立安全委員會，指派大副為ISM 及ISPS 安全任命官，每月召開安全健康會議，檢討工作前風險評估執行成效。為預防船隊職業事故、傷害與疾病，公司推行全面防護計畫，持續改善安全措施，採取危害相關之控制措施，同時考慮到預防性措施，惟船上必要作業皆無法消除及替代，加上其作業皆已經過工程及行政控制，故船員在穿戴合符法規要求之個人保護設備，及經過詳細之風險評估後得以進行相關作業。若初步風險評估發現中度以上風險，須進行詳細評估並實施更多預防措施，直至風險降至最低。大副每季檢查通道、工作環境及設備說明，船員每季清點個人防護裝備，若發現損壞或遺失即通知更換。每月船端須回報至少一次的虛驚事故（Near Miss Report），檢討原因並提出改善與預防方法，提升自我警惕。 船隊針對高風險作業實施危害預防措施，特別是在密閉空間管理上，依據《SOLAS 公約》III/19 要求，每兩個月進行一次進入與救援操演。進入前須完成風險評估，若風險評分超過3分，需強化管控措施（如通風、氣體檢測）直至風險降至安全範圍，方由船長核發許可證。許可條件包括確保空間通風良好、使用校準氣體探測器確認氧氣充足與無毒性氣體、備妥通訊與救援設備，並在入口設值守人員。此外，公司於開工前召開工具箱會議 (Toolbox Meeting)，討論工作計畫、安全程序、事故預防及應急計畫，強化船員對危險區域的警覺性與應對能力，確保作業安全並降低潛在危害。

總部辦公室

四維航業總部辦公室為一般辦公環境，無生產線或機械設備，員工人數未達《職業安全衛生法》要求標準，尚毋須導入職業安全衛生管理系統。然而為保障員工作業場所健康與安全，公司依該法制定《職業安全衛生管理計畫》及《安全衛生工作守則》，透過管理計畫直接監督，管理流程採PDCA 循環（規劃、實施、查核、改進），藉由持續稽核發現問題並即時採取矯正與預防措施，致力提升職業安全衛生績效，有效防止職場災害。 總部辦公室參考勞動部職業安全衛生署《執行職務遭受不法侵害預防指引》進行危害辨識與風險評估，針對潛在不法侵害採取相應控制措施，並定期檢討現行措施是否需增補或改善，同時評估執行成效，作為未來改進參考。辦公環境無特殊作業場所，故無需額外之預防措施，報導年度未發現職場不法侵害風險或相關事件。

職業災害統計

全體員工損失工時事故率(Lost time incident rate, LTIR) 8.681

安全管理常規訓練

一般訓練：

救生和滅火、加油、甲板上面和下面及機器處所的工作，（包含操作錨泊、錨鍊和繫泊纜繩但不限於危險活動訓練）、密閉空間訓練、高風險工作、緊急拖帶操演

危險活動訓練：

密閉空間訓練、高風險工作、緊急拖帶操演

危險狀況訓練：

事故和應急反應、營救落水人員操演

健康訓練：

定期對船員進行安全與健康的訓練和指導，包括特殊危害資訊、提升船員安全與健康意識的視聽教材，如個人安全計畫(Programme of Personal Safety, POPS)之訓練手冊DVD、船隊真實案例之公司通告(E-Circular)等

非船員外的安全宣導：

針對非船員外的安全宣導，開工前會進行Toolbox Meeting，宣導內容包含：工作計畫和任務、安全標準和程序、事故和事故預防、緊急應對計畫等