薪酬政策

員工薪酬政策

岸勤人員

四維航業提供公平且具市場競爭力的薪酬，以期吸引、留任與激勵優秀人才，每年定期進行年度的全體員工績效評核，作為獎金之發放依據。四維航業員工薪酬主要包括月薪（含本薪、伙食津貼）、考績獎金、年節獎金、員工酬勞等。

基本工資

依據員工先前工作經驗、具備之能力及應徵職位內容予以核薪，優於勞基法基本工資，且不因性別、年齡而異。

員工酬勞

依據公司該年度經營績效及員工人個績效發給。《公司章程》第三十二條規定：本公司年度如有獲利，應提撥不低於2%為員工酬勞，及不高於5%為董事酬勞。

調薪機制

參考公司該年度之經營績效、市場薪資水準及員工個人績效進行調整員工薪資。

同工同酬

本公司正職人員之女男為同工同酬，不因性別、年齡、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等因素有所差異。

備註：

1. 基層人員：副課長（不含）以下人員
2. 管理階層：基層人員與高階管理階層除外之主管人員
3. 高階管理階層：各部門最高主管
4. 以2022年12月31日仍在職者，且不排除人員之年資、專業技能、職務內容等因素，皆納入統計
5. 以2022年12月份固定薪為基準計算    

針對新進員工之敘薪，依據員工先前工作經驗、具備之能力及應徵職位內容之市場行情予以核薪，優於勞基法基本工資。

四維航業依法揭露非擔任主管職務之全時員工近三年薪資相關資訊，定期申報並公開於公開資訊觀測站。

2022年最高薪酬與員工年度總薪酬比率

備註：

1. 年度總薪酬比率 = 組織薪酬最高個人之年度總薪酬 / 所有員工（不包括該薪酬最高之個人）之年度總薪酬中位數
2. 年度總薪資報酬變化比率 = 組織薪酬最高個人之年度總薪酬增加百分比 / 所有員工（不包括該薪酬最高之個人）之年度總薪酬中位數增加百分比
3. 本公司以臺灣證券交易所規定之「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊申報」為統計基礎，揭露最高個人之年度總薪酬與全時員工薪資中位數  

海勤人員

依據職務內容、工作經驗、具備之能力與證書予以核薪，秉持同工同酬的精神，船員薪資計算基礎以國際運輸工人聯盟(International Transport workers' Federation, ITF)標準為依據，不因性別、年齡、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而異。

每位船員視不同情況另享有各項獎金，如：年資/回任獎金、掃洗/開關艙獎金、甲板/機艙保養獎金或有特殊優良事蹟，經由公司獎懲委員會同意之額外獎勵獎金等。

獎金計算依照船員年資或工作分配有所不同，故甚難計算薪資與薪酬之比率。

董事及經理人薪酬

本公司董事薪酬結構與政策依《公司章程》及《董事及經理人薪資酬勞辦法》訂定。董事之績效指標尚不包含ESG績效。除兼任員工身分者外，不另提供退休金、離職金、各項獎金，亦無制定索回機制。