員工薪酬政策
岸勤人員
四維航業提供公平且具市場競爭力的薪酬,以期吸引、留任與激勵優秀人才,每年定期進行年度的全體員工績效評核,作為獎金之發放依據。四維航業員工薪酬主要包括月薪(含本薪、伙食津貼)、考績獎金、年節獎金、員工酬勞等。
基本工資
依據員工先前工作經驗、具備之能力及應徵職位內容予以核薪,優於勞基法基本工資,且不因性別、年齡而異。
員工酬勞
依據公司該年度經營績效及員工人個績效發給。《公司章程》第三十二條規定:本公司年度如有獲利,應提撥不低於2%為員工酬勞,及不高於5%為董事酬勞。
調薪機制
參考公司該年度之經營績效、市場薪資水準及員工個人績效進行調整員工薪資。
同工同酬
本公司正職人員之女男為同工同酬,不因性別、年齡、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等因素有所差異。
基本薪資比率
類別
|
女性 | 男性 |
---|---|---|
高階管理階層 | 0.88 | 1 |
管理階層 | 0.77 | 1 |
基層人員 | 0.88 | 1 |
薪酬比率
類別
|
女性 | 男性 |
---|---|---|
高階管理階層 | 0.92 | 1 |
管理階層 | 0.81 | 1 |
基層人員 | 0.94 | 1 |
備註:
- 基本薪資:為每個月固定發放之經常性薪資,包含 本薪、伙食津貼
- 薪酬:為年度總薪酬,包含考績獎金、年節獎金、員工酬勞等
- 以當年度12月31日仍在職者,且不排除人員之年資、專業技能、職務內容等因素,皆納入統計
- 以當年度12月份固定薪為基準計算
- 高階管理階層:各部門最高主管及協理級以上
- 管理階層:基層人員與高階管理階層除外之主管人員
- 基層人員:副課長(不含)以下人員
針對新進員工之敘薪,依據員工先前工作經驗、具備之能力及應徵職位內容之市場行情予以核薪,優於勞基法基本工資。
2023年女男基層人員平均薪資為台灣當地最低薪資的 1.73 倍
四維航業依法揭露非擔任主管職務之全時員工近三年薪資相關資訊,定期申報並公開於公開資訊觀測站。
2023年最高薪酬與員工年度總薪酬比率
年度總薪酬比率*註1 | 3.54 |
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年度總薪資報酬變化比率*註2 | 1.09 |
備註:
- 年度總薪酬比率 = 組織薪酬最高個人之年度總薪酬 / 所有員工(不包括該薪酬最高之個人)之年度總薪酬中位數
- 年度總薪資報酬變化比率 = 組織薪酬最高個人之年度總薪酬增加百分比 / 所有員工(不包括該薪酬最高之個人)之年度總薪酬中位數增加百分比
- 本公司以臺灣證券交易所規定之「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊申報」為統計基礎,揭露最高個人之年度總薪酬與全時員工薪資中位數;「所有員工」包含未排除當年度中新進、離職員工,計算時該類人員年度薪酬以年化總薪資推估
海勤人員
依據職務內容、工作經驗、具備之能力與證書予以核薪,秉持同工同酬的精神,船員薪資計算基礎以國際運輸工人聯盟(International Transport workers' Federation, ITF)標準為依據,不因性別、年齡、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而異。
每位船員視不同情況另享有各項獎金,如:年資/回任獎金、掃洗/開關艙獎金、甲板/機艙保養獎金或有特殊優良事蹟,經由公司獎懲委員會同意之額外獎勵獎金等。
獎金計算依照船員年資或工作分配有所不同,故甚難計算薪資與薪酬之比率。
董事及經理人薪酬
本公司董事薪酬結構與政策依《公司章程》及《董事及經理人薪資酬勞辦法》訂定。董事之績效指標尚不包含ESG績效。除兼任員工身分者外,不另提供退休金、離職金、各項獎金,亦無制定索回機制。
董事 | 薪資報酬委員會得就個別董事對公司營運參與程度及貢獻之價值,以同業薪資水準為基礎,以級距0%~150%間議定董事薪資。 參酌前開評估基礎,本公司不論營業盈虧,應支給董事長年薪新台幣300 萬、 個別董事年薪新台幣100 萬元,依據董事年度任職天數比例計算。 |
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獨立董事 | 獨立董事執行本公司職務時,不論公司營業盈虧,公司應支給個別獨立董事: 1. 月薪新台幣1 萬元 2. 年薪新台幣100 萬元。 前開1、2 依據獨立董事按每月( 年) 任職天數比例計算。 |
經理人 | 薪資報酬委員會得就經理人對公司營運參與程度及貢獻之價值,以同業薪資水準為基礎,以同業薪資水準0%~150%間議定經理人薪資。 |
員工 | 新進同仁之職位薪資核敘,按工作之繁簡難易、責任輕重及學經歷專長,由勞資雙方議定之;按照員工工作規則規定及個人績效評核,規劃薪資調整與各項獎金發放。詳見本頁員工薪酬政策。 |