員工福利制度
岸勤福利
四維航業為提供同仁良好的工作環境，除了法令規定的項目外，亦提供許多優於法令的福利項目，例如每日工時7小時，重視同仁身心平衡，使勞動力獲得最好的發揮；此外，為照顧特殊需求之同仁，能得以兼顧家庭與工作，機動調整遠距與實體上班並行。更多資訊，請參考下表：
| 項目 | 類別 |
|---|---|
| 勞工保險、全民健康保險、各項請假類別、退休金 | 政府法令規定 |
| 團體保險、年節禮品、教育獎助學金、同仁婚喪病假補助與急難救助、團康活動、尾牙活動、員工旅遊補助、防疫福利措施、彈性班別、3C資源再利用、健康檢查、捐血換補假、颱風假 | 優於法令 |
福利制度方面，訂立各項員工福利，如中秋端午獎金、員工酬勞、考績獎金，舉辦員工旅遊、摸彩聚餐及婚喪、喜慶賀奠等。並於原有的勞健保外，亦為員工投保團體保險。並依據不同節慶舉辦各項部門小競賽或融入ESG精神之團體活動，如環保講座、淨灘（山）活動、環保創意聖誕布置及手做紅包袋春節創意布置等，凝聚員工向心力並增進員工彼此情誼。
優於法令的福利總覽
列於下表，更多詳細資訊請參考本公司永續報告書。
三節獎金與考績獎金 |
依《員工工作規則》及《考績獎金發放辦法》等規定辦理 |
工時 |
優於法定每週工時，本公司每週工時35小時 |
團體保險 |
為每名員工投保團體保險，內容包含意外險、醫療險、住院及傷病住院等 |
年節禮品 |
贈送端午節、中秋節、春節禮券或禮品 |
教育獎助學金 |
憑每學期成績單按標準核發獎學金予符合資格的員工（子女） |
同仁婚喪病假補助與急難救助 |
員工可依規定提出證明文件申請相關補助 |
團康活動 |
依據節日背景，安排團體活動、小組競賽，增進員工之間的合作精神、強化部門榮譽感 |
尾牙活動 |
舉辦尾牙活動發放紅包或摸彩 |
員工旅遊補助 |
不定期舉辦員工旅遊，員工及其一名眷屬全額補助 |
電影包場活動 |
鼓勵同仁及親友參與藝文活動，以陶冶性情並支持本土藝文活動，共同響應文化永續發展 |
彈性班別 |
每年調查同仁需求，依其需求調整上下班時間，目前本公司有三種班別供同仁選擇，且為常態性政策，不限於疫情期間 |
3C資源再利用 |
汰舊的公務手機以超值優惠價格提供員工認購 |
健康檢查 |
實施員工健康檢查，全額補助 |
捐血換補假 |
員工於當年度捐血並提供證明，一名員工一年度最多可累計換12小時捐血補假，員工捐血1次可換抵4小時；員工眷屬捐血亦可申請，可抵2小時，最多4人次申請 2023年度含眷屬共32人次申請，總時數達118小時 |
颱風假 |
實施颱風天不到班，不扣薪、不扣假 |
工時與休假制度
本公司每日工時 7小時，採周休二日、工時固定非輪班制，主管對於員工若有請假照顧家庭之需求皆會予以准假，員工可以依自己所需請年假、家庭照顧假等，兼顧工作與家庭。且配合政府政策提供友善托育補助，提高家長交由專業托育，安心工作。
育嬰假
本公司主管對於員工若有請假照顧小孩之需求皆會予以准假，員工可以依自己所需請年假、家庭照顧假等，兼顧工作與家庭；此外，由福委會提供一次性生產補助津貼。
海勤福利
- 船員享有「年資/回任獎金」、「三節加菜金」、「書報雜誌費」、「進入危險區域獎金」
- 若船隻航行至海盜危險區域（如：亞丁灣），公司將派請武裝保全登輪、跟隨護航軍艦、提供防盜設施（如：蛇籠），並提供豐厚獎金
- 若船員因傷、病於任何港口上岸治療，除了因合約規定之疾病給付外，若因意外失去工作能力造成永久性傷害，另有協約所定之分級殘廢補償
- 台籍船員部分均依交通部航港局依據船員法第十三條規定訂定之「船員定期僱傭契約」訂立契約並與中華海員總工會訂立團體契約
- 中國船員勞務公司為船員提供五險一金之保障：主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、公積金；由於船員職業的特殊性，此社保費用一般由船員勞務公司全額為船員繳交，且無法隨意停繳，船員無論在船還是休假在家皆保持每月足月足額繳交
- 嚴格遵守海事勞工公約(MLC)工作休息時數的安排，超時工作時支付船員加班費
- 船員所簽訂的定期合約為期10個月，若船員在船服務已滿7個月且適逢船舶掛靠方便經濟港口，有意願提前休假者，可優待以滿合約計算
- 確保船員在船上有合宜之起居艙室、娛樂設備
- 確保船員獲得依據衛生條件規範提供之餐飲；僱用經過培訓並獲得認證的廚師，提供烹飪所需之優良設備
- 提供防疫物資，確保船員能有效降低染疫風險
- 提供船員每日2小時的免費WIFI時間，可利用通訊軟體與其親友交流
- 提供船員代家匯款服務，協助船員將累積過多的現金以安全便捷且手續費低廉的合法方式跨境匯款
- 定期舉辦「海員視角攝影比賽」，讓船員透過攝影舒緩身心壓力外，更提供優渥獎金
職場多元化與平等
本公司對於員工薪資、職位，不因性別、年齡、國籍或種族而異，實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，本公司女性高階經理人比率高達 75%。公司訂有《性騷擾之防治措施、申訴及懲戒規範》，以維護性別工作平等及人格尊嚴。
退休制度與其實施情形
依據勞基法及相關法規訂有《勞工退休辦法》，員工退休金之支付係根據服務年資及退休前經常性薪津為計算基礎。本公司之舊制計算以每月給付薪資總額之5.2%提撥退休準備金，存入臺灣銀行專戶保管運用。2005年7月1日起配合勞工退休金條例（以下簡稱「新制」）之實施，在職員工若選擇新制及新制實施後到職之新進員工，其服務年資改採確定提撥制，其退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資6%提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。
詳細實施情形請參閱本公司永續報告書。
勞資間之協議情形與各項員工權益維護情形
本公司員工素質整齊，公司經營理念及管理政策均明確落實，設有勞資會議、職工福利委員會、主管會報等內部溝通管道，多年來勞資雙方均能於尊重勞資倫理下圓滿運作，2023年無重大勞資糾紛情事發生。
