人才發展與培育

人才培育

岸勤員工：

1. 制定《員工在職進修管理辦法》，鼓勵員工自我進修，提升專業知識與技能，增進工作效率。
2. 為確保同仁熟悉海事規範並強化船隊安全管理，公司不定期選派員工參加外部訓練，如《國際安全管理章程（ISM Code）》及《國際船舶與港口設施保全章程（ISPS Code）》。
3. 為因應國際化需求，公司提供外語進修課程費用補助，促進語言能力提升。此外，新進員工接受入職訓練，會計、稽核及公司治理主管（員）每年持續進修，費用全額由公司負擔。
4. 2024 年，員工參與各類專業與教育訓練共151 班次，總計3,017.95 小時，1,238 人次受訓，總費用新台幣197,796 元。

海勤員工：

1. 船員不分男女及職級，2024 年在船操演與相關教育訓練每人平均時數為77 小時，而加上船岸聯合互動演習、季度操演相關教育訓練時數每人平均時數大於88 小時。
2. 為提升船員職能，我們更補助費用、依職級所需開班授課，以協助船員取得相關證書。

近三年度教育訓練投入總金額與平均受訓費用

單位：新台幣元

 備註：每人平均受訓金額 = 訓練總金額 / 岸勤員工總數  
 

績效考核

岸勤員工	四維航業為吸引及留任優秀人才，促進人才發展，並激勵員工用心經營、提高對公司向心力，以共同創造公司最大利益，依據本公司《員工工作規則》考核相關規範，訂定年度考績獎金發放標準，每年定期實施。   2024年，接受考核岸勤人員之性別比例：女性 100%/男性 100% 備註： 考核期間計算至2024 年12 月31 日   考核適用範圍為總經理以下全體正式員工 本公司董事長同時兼任總經理，其績效評核由董事會評核，有計入接受考核之女性員工比例
海勤員工	本公司海勤員工不分性別、職級，100% 皆受工作考核，考核包含工作態度、技術能力、品行、學識等面向，並將作為未來船員回流及晉升的依據，從而達成提升船員素質的目標。詳細說明詳見永續報告書。   受考核對象 考核時機 考核負責人 甲板部員工 每季度 下船時 大副 機艙部員工 輪機長 大副、輪機長 船長 船長 卸職後 總部辦公室各相關部門之主管 備註：船員工作期間未滿一個月者，不納入考核範疇。