人才培育
岸勤員工：
- 本公司訂定《員工在職進修管理辦法》，鼓勵同仁自我進修，以充實自身專業知識與技能，增進工作效率
- 為使同仁了解新增（修）訂海事相關規範，提升船隊安全管理，不定期選派同仁參加外部訓練課程，如國際安全管理章程(International Safety Management Code, ISM Code)、國際船舶與港口設施保全章程(International Ship and Port Facility Security Code, ISPS Code)等外部訓練課程
- 為因應國際化，增進同仁外語能力，公司辦理外語進修課程費用補助措施
- 我們除了為新進同仁辦理新人訓練之外，每年安排會計主管（員）、稽核主管（人員）、公司治理主管持續進修，並由公司全額負擔進修費用。2022年度本公司員工參與各項專業職能及教育訓練課程共79班次，課程時數（人時）共2,080.17小時，參與課程員工計810人次，總費用為新台幣245,900元
海勤員工：
- 船員不分男女及職級，2022年在船操演與相關教育訓練每人平均時數為77小時；而船岸聯合互動演習、季度操演相關教育訓練時數每人平均時數大於88小時
- 為提升船員職能，我們更補助費用、依職級所需開班授課，以協助船員取得相關證書
- 不定時提供產業相關知識書報，例如Britannia P&I Club的Crew Watch和Health Watch等刊物，讓船員在船也能與時俱進，了解產業最新的資訊與案例
近三年度教育訓練投入總金額與平均受訓費用
單位：新台幣元
| 年度 | 2020年 | 2021年 | 2022年 |
|---|---|---|---|
| 教育訓練總金額 | 35,700 | 41,500 | 245,900 |
| 每人平均受訓金額 | 525 | 601 | 3,323 |
備註：
- 此表僅就付費課程進行時數與費用統計
- 每人平均受訓金額 = 訓練總金額 / 岸勤員工總數
- 2020-2021年因受限於疫情影響，投入受訓金額較低
2022年教育訓練分類統計－依訓練類別
單位：人時
| 訓練類別 | 訓練時數 |
|---|---|
| 內部教育訓練 | 975 |
| 研討會/說明會 | 201.46 |
| 專業機構訓練 | 537.71 |
| 專業機構訓練（在職進修補助） | 366 |
| 合計 | 2,080.17 |
2022年教育訓練分類統計－依課程類別
單位：人時
| 課程類別 | 訓練時數 |
|---|---|
| ESG | 814.31 |
| 企業管理 | 71 |
| 風險管理 | 105 |
| 財務管理 | 147.36 |
| 船舶管理 | 268.5 |
| 誠信經營 | 44 |
| 資訊安全與管理 | 169 |
| 職業安全衛生 | 461 |
| 總計 | 2,080.17 |
績效考核
岸勤員工 |
四維航業為吸引及留任優秀人才，促進人才發展，並激勵員工用心經營、提高對公司向心力，以共同創造公司最大利益，依據本公司《員工工作規則》考核相關規範，訂定年度考績獎金發放標準，每年定期實施。 2022年，接受考核岸勤人員之性別比例：女性 100%/男性 92%
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海勤員工 |
本公司海勤員工不分性別、職級，皆需針對工作態度、技術能力、品行、學識等面相接受每季度的工作考核。其中，根據考核對象層級如下，詳細說明詳見本公司永續報告書：
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