人權管理

人權管理

四維航業視人權保護為企業永續經營的核心基礎，遵循國際公認的人權公約，制定人權承諾與執行方針，確保全體員工享有公平對待與尊重。我們保障員工自由結社及集體協商權利，船員可自行選擇加入海員工會或船長公會，公司絕不干涉。人權政策適用於包含子公司在内的所有企業、全體員工及整體營運活動，並以相同標準要求供應商、外包商、承攬商及客戶等價值鏈夥伴共同遵守。自2023 年起，公司於訂單系統及電子郵件簽名檔新增人權政策網址，提升查閱便利性，並持續加強宣導，期望價值鏈夥伴共同重視人權。
2024 年，海務部依據安全管理系統文件評估長期合作供應商，依價格、品質、服務態度、環境及人權表現進行年度審查，作為次年合作依據；同時要求新合作夥伴簽署人權協議書，強化供應鏈人權管理。報導期間，未發現主要供應商涉及歧視、童工或強迫勞動情事，顯示人權政策執行成效。四維航業將持續深化溝通與監督，與價值鏈夥伴攜手維護人權，推動永續發展。

遵循原則

• 《聯合國世界人權宣言》
• 《聯合國全球盟約》
• 《聯合國企業和人權指導原則》
• 《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》
• 《海事勞工公約》

承諾與方針

四維航業承諾並遵守全球營運所在地的人權法規及準則。如果國際公認的人權原則與一個國家/地區的法規發生衝突，四維航業將設法在營運中的最大限度地尊重國際公認的人權原則。我們盡職杜絕任何侵犯及違反人權之行為，並依循以下原則營造平等、尊重、關懷、安全的企業文化，同時誠摯期盼往來價值鏈夥伴同樣重視、共同維護人權：

1. 禁止強迫勞動
2. 禁止僱用童工
3. 落實就業自由暨平等對待，建立多元包容、不歧視、禁騷擾、性別平等、保障女性權益、對歧視零容忍的友善工作環境
4. 提供符合法規的工時、休假制度與薪資福利
5. 確保工作和食宿場所的安全衛生，並積極保護員工身心健康
6. 保障同仁自由結社、員工籌組及加入各類社團組織的權利