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保障人權政策
 

為善盡企業社會責任,保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權,本公司遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則,尊重國際公認之基本人權,包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,並恪守公司所在地之勞動相關法規。

保障人權之具體管理方案
 
  1. 人權評估:
    在追求企業永續經營的同時,提升對人與環境的關注,承擔並促進對於員 工、消費者、社會環境的社會責任。
    本公司定期評估包括工作職場、職業衛生與安全、員工身心平衡等三大面 向,其中分六細項包含提供安全與健康的工作環境、杜絕不法歧視以確保 工作機會均等、禁用童工、禁止強迫勞動、協助員工維持身心健康及工作 生活平衡等。

  2. 人權風險減緩措施:
    經定期評估後,本公司目前並無前述人權風險之疑慮,故未採取相關減緩措施。

  3. 辦理及參加相關教育訓練
    (1) 新人訓練 內容包含:禁止強迫勞動、反歧視與騷擾、推行工時管理、保障人道待遇 並提供健康與安全工作環境。
    (2) 預防職場暴力 透過宣導及公告聲明,使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場 不法侵害之發生,並揭露申訴專線,以打造友善之工作環境。
    (3) 職業安全系列訓練 內容包含:健康促進宣導、勞工安全衛生暨消防安全訓練、急救人員訓 練等。

工作環境與員工人身安全
  ● 保護措施
 
  1. 本公司針對內部同仁及上船船員之工作安全,分別由行政部及運航安全處負責提供所有員工安全、衛生之工作環境,並藉由訓練與宣導,減少職業災害發生機率。

  2. 本公司依「職業安全衛生法」第34 條規定訂定「安全衛生工作守則」,其內容包含:
    (1) 規劃、督導及推動各單位安全衛生稽核及管理
    (2) 實施安全衛生教育訓練
    (3) 定期或不定期實施巡視,提供改善工作方法
    (4) 其他有關職業安全衛生管理事項

  3. 本公司於民國94 年10 月1 日訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」,除加強宣導外並將本辦法公開揭示於公司網站。
  ● 實施情形
 
  1. 消防安全維護:
    每年配合大樓定期舉辦消防安檢及公司內部消防檢查

  2. 門禁管理:
    於辦公區域大門及通往茶水間之走道,設置門禁刷卡,以防外人隨意進出
各項員工福利措施、退休制度與其實施情形
  ● 員工福利措施
 
  1. 依據勞基法訂立各項員工福利,如員工旅遊、中秋端午獎金、年終獎金及團保等。

  2. 設立職工福利委員會,給予婚、喪、生育、傷病補助及教育獎助金等。
  ● 員工進修與訓練
 
  1. 本公司訂定「員工在職進修管理辦法」,鼓勵同仁自我自修,以充實自身專業知識與技能,增進工作效率。

  2. 為使同仁了解新增(修)訂海事相關規範,提升船隊安全管理,不定期選派同仁參加ISM Code、ISPS Code 等外部訓練課程。

  3. 為因應國際化,增進同仁外語能力,公司辦理外語進修課程費用補助措施。

  4. 108 年度本公司員工參與各項專業職能及教育訓練課程共40 班次,課程時數共180.5 小時,參與課程員工計108 人次,總費用為新台幣32,200 元。
  ● 福利活動
 
  1. 依據勞基法訂立各項員工福利,如中秋端午獎金、年終獎金、婚喪、喜慶賀奠等。

  2. 船員部分均依船員法及交通部訂之"船員定期雇用契約"訂立契約並與海員工會訂立團體契約,公司行政部經常訪問及照顧家屬使船員無後顧之憂。
  ● 實施員工分紅制度,使員工個人事業前程與公司經營願景緊密結合,共同分享經營成果。
  ● 退休制度與其實施情形
  依據勞基法及相關法規訂有退休辦法,員工退休金之支付係根據服務年資及退休前經常性薪津為計算基礎。本公司原為按月以給付薪資總額按以給付薪資總額5.2%提撥退休準備金,存入台灣銀行保管運用。民國94 年7 月1 日起配合勞工退休金條例(以下簡稱「新制」)之實施,原辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制實施後到職之員工其服務年資改採確定提撥制,其退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資百分之六提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。

供應商管理
  ● 政策
 
  1. 互助的供應鍵
  2. 供應商自我能力提升
  3. 與供應商為長期夥伴關係
  4. 協助上下游廠商提升競爭力
  ● 程序
 
  1. 評選
    本公司將供應商視為合作伙伴,致力於與供應商長期合作之關係,以共同建立安全的海運運輸業供應鏈,本公司除了要求供應商品之品質外,亦敦促供應商參與環境保護,改善安全與衛生,重視人權,以共同善盡企業社會責任。
    本公司在世界各地與數百家供應商有合作關係,包含代理行、港口、碼頭、修船等業者,期望透過與協力供應商之努力,進而建立較佳的環保、安全與衛生標準。
    在供應商評選過程中,如有必要本公司將輔以徵信或要求銀行出具保証函等形式,來降低供應商可能的營運風險,亦透過日常工作上之聯繫以及不定期的互訪,藉以考核各供應商的服務表現,以期供應商能持續改善符合要求。

  2. 環保、安全與衛生
    本公司為服務全球市場之行業對於世界各地供應商,始終要求需配合本公司及當地法規之規定,在環保、安全與衛生的議題上,持續提升環境保護措施,以共同維護環境品質。
    本公司除要求供應商遵遁當地政府法令規定以符合相關環保、工安、衛生之規範外,並透過口頭說明或所簽訂之合約敍明,以落實供應商所應承擔之責任。
    若供應商已取得環保或造/修船之品質及環安衛管理系統之相關証書(ISO 9001/OHSAS 18001/ISO 14001),則列為額外加分之依據,藉以要求供應商遵循。
溫室氣體年排放量與政策
 

2018年 總行駛距離、總耗油量、總溫室氣體排放量

ships distance travelled hours underway fuel oil consumption (MT)
diesel/gas oil HFO total
43 2101666 289638.24 12113 151147 163260
Data from Stormgeo
ships CO2(mt)
DO HFO total
43 38835 470671 509506
 
 

2019年 總行駛距離、總耗油量、總溫室氣體排放量

ships distance travelled hours underway fuel oil consumption (MT)
diesel/gas oil HFO total
42 2028036 186332 18085 127557 145642
Data from Stormgeo
ships CO2(mt)
DO HFO total
42 57980.5 397212.5 455193
 
 

自2013年開始,本公司依據國際海事組織(IMO)決議案MEPC.213(63)建立船舶能效管理計畫(SEEMP),以提高能源效率為目標進行初步的管控,針對船隊排放量、航行距離、貨量等數據資料進行收集後,採用軟體公式進行逐年的內部評估分析報告並發送船隊。

自2017年底,本公司船隊採用Stormgeo的DRS(Daily Reporting System)軟體進行船位動態、燃油消耗和存量、貨量等每日動態的報文蒐集,更精確、有效地掌握船隊的數據,以符合IMO MEPC.278(70)之要求,落實能效管理計畫(SEEMP)內數據蒐集、匯總和報告。依據IMO的計算乘數:FO 3.114 & MGO/MDO 3.206,總溫室氣體排放量的歷年呈現如下:由圖表的呈現可以得知2019年達成減排10.66%。

 
 

因應全球氣候變遷,本公司在節能減碳的目標所採取措施如下:

  風險 機會和2019年因應行動
現在 惡劣天候增加
  • 船體維修保養:除了定期進塢外,公司也會對船體進行航次檢查清潔保養。
  • 氣象導航:導入Stromgeo氣象導航軟體在航監控和岸端的即時支援
  • 自動駕駛航行當執操作:根據當日的海況天氣和船舶載重做出最大的舵機平衡調整設定。
  • 最佳俯仰差:保持適切的俯仰以利航行,並遵守一般航行原則,避免俥葉完全露出、球鼻艏顯出所引起的船隻顛簸。
  • 遵守並滿足最佳壓載水政策。
未來 國際法規要求日益嚴苛
  • 最佳使用發電機:輪機員根據所需要的電力負荷參考表,確定使用的發電機組數量。
  • 保養計畫:年度維修保養計畫已成功完成執行,並按照PMS進行機器維修保養。
  • 加裝小飛機(propeller boss cap fin)、壓艙水設備和採用電噴系統主機。
  • 持續淘汰部分老舊船舶。